治理
設有監察等委員會之公司。董事會由社內4名・社外4名共計8名構成（社外比率50%），並導入執行董事制度。董事會下設有提名諮詢委員會・薪酬諮詢委員會，兩者皆由社外董事占過半數。當事業年度董事會出席率全體皆為100%。
風險管理
依據危機管理基本規程，設置由社長指名之危機管理委員長所主持的危機管理委員會（其下設各專門委員會），實施全公司性的風險評估、管理及對策制定。並於經營會議、董事會、永續發展委員會進行資訊共享與監控，緊急時成立危機對策總部，建構將損害降至最低的應變體制。
股東回報
以合併配息率30%＋α為基本方針，每年配息兩次。2026年2月期實績為每年68日圓（中間配息34日圓・期末配息34日圓），2027年2月期預估為每年72日圓（中間配息36日圓・期末配息36日圓），預計增加配息。當季有未滿1百萬日圓之庫藏股買回實績。
配息政策
以合併配息率30%＋α為基本方針，每年實施中間配息及期末配息共兩次。2026年2月期實績為每年68日圓（中間配息34日圓・期末配息34日圓）。2027年2月期預估為每年72日圓（中間配息36日圓・期末配息36日圓），與最近公佈預估相比無修正。假設匯率為1美元＝145.00日圓、1歐元＝170.00日圓。
ESG
依據2021年度制定的「永續發展方針」，公司識別出重大課題（materiality），並針對氣候變遷、人力資本、公司治理等議題進行應對。在氣候變遷方面，提出已獲SBT認證的「2050 CARBON NEUTRAL CHALLENGE」目標（2030年將範疇1+2排放量較2018年削減51%），並導入內部碳定價機制（每噸CO₂ 5,000日圓）。在人力資本方面，致力於提升女性管理職比例（2025年度目標為3.4%，2024年度實績為單體2.5%、國內集團3.2%），提升專業人才比例（目標20%以上，實績為13%），並持續取得「健康經營優良法人2025」認證等。公司自2019年起表明支持TCFD倡議，並持續進行相關資訊揭露。
最新更新: 2026年5月25日