Maezawa Industries, Inc.6489
治理
監査役會設置公司。董事8名（其中社外董事3名，比率37.5%），監察人4名（其中社外監察人3名）組成。設置指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會以及獨立社外役員會議，強化董事會之獨立性・客觀性。當期董事會召開15次，全員出席。
風險管理
風險管理委員會（由代表取締役社長及具職務之取締役組成）每2個月至少定期召開一次（本期召開10次）。依據風險管理規程，於發生重大事態時，設置以代表取締役社長為本部長之對策本部，並建立與外部顧問團隊協作應對之體制。合規委員會本期亦召開10次，由法務・稽核部負責內部稽核及法務諮詢。
股東回報
年度配息預測為每股48日圓（中間配息24日圓已實施＋期末配息24日圓預定），與前期實績48日圓同額。配息預測維持不變。庫藏股買回可依公司章程經董事會決議實施。
配息政策
本期（令和8年5月期）之年度配息預測為每股48日圓（第2季度末24日圓已實施＋期末24日圓預定）。與前期實績（中間配息18日圓＋期末配息30日圓＝合計48日圓）同額。與最近公布之配息預測相比無修正。
ESG
根據TCFD框架管理溫室氣體排放量（範疇1+2），已較2013年度削減70%（2023年度實績為1,570t-CO2），並以2050年實質淨零為目標。在人力資本方面，於令和7年4月新設HRM推進部，男性育嬰留職停薪取得率達70.0%、特休假取得率達71.8%。女性採用比率（目標30%以上，實績為22.2%）仍為持續課題。
最新更新: 2026年2月2日