治理
作為設置監察人會之公司，以董事會・監察人會為法定機關，並設置以獨立社外董事為委員長之指名・薑酬委員會（任意機關）以及上席執行董事會議。於有價證券報告書提出日時點，董事共11名（其中社外董事4名），預計於2026年6月26日股東常會通過後將增至13名（其中社外董事5名）。
風險管理
以代表取締役會長CEO擔任風險管理最高責任者，由直屬於社長執行役員的風險管理委員會統籌管理全公司風險。依據「MinebeaMitsumi集團風險管理基本規程」，事先對風險進行分類並持續監控，一旦發生緊急事態，即設置緊急對策總部以迅速應對，藉此建構完善的體制。氣候變遷風險則由環境管理委員會負責管理，並依循TCFD框架實施情境分析（1.5℃情境）。
股東回報
以持續穩定的利潤分配為基本方針，力求以更能反映業績的水準進行利潤分配。2025年3月期的年度股利為每股45日圓（較前期增加5日圓），並實施庫藏股買回（2,800,000股，取得金額總計7,778百萬日圓）。
配息政策
公司將對股東的利潤分配視為經營上的重要事項，在持續維持穩定利潤分配的同時，力求提升股東資本效率並以更能反映業績的水準進行利潤分配，以此為基本方針。章程規定得由董事會決議機動決定盈餘分配，期末股利基準日為每年3月31日，中間股利基準日為每年9月30日。2025年3月期為中間股利20日圓、期末股利25日圓，年度合計45日圓（預計總額18,112百萬日圓）。
ESG
以「經營的本質即永續發展」為信念，於2025年重新整理出4大重要主題、10項重大性議題。在氣候變遷應對方面，設定經SBTi認證之Scope1、2減碳目標（2031年3月期較2023年3月期減少42％），2026年3月期CO2排放削減貢獻量達629萬t-CO2（較上年增加34％）。在CDP2025氣候變遷評鑑中首度取得最高評等A。在人力資本方面，女性主管比例為4.1％（目標為2029年3月期達8.0％），男性育嬰留職停薪取得率達90.0％（已達成目標）。
最新更新: 2026年6月24日