NACHI-FUJIKOSHI CORP.6474
治理
設有監察等委員會之公司（2023年2月轉型）。董事會由12名成員組成（社外董事4名，其中3名獨立董事兼任監察等委員），並設有執行董事制度及常務會。設有任意性質之提名及報酬委員會（含3名獨立社外董事，共5名成員），以強化公司治理。
風險管理
設置風險管理總括負責人及風險管理委員會，依據「風險管理規程」「危機管理規程」對環境、安全、資訊、安全保障等進行全公司橫向管理。永續發展委員會（2023年11月成立，社長為委員長）負責識別及評估與永續發展相關的風險與機會，並與風險管理委員會協作，建立向董事會定期報告的體制。
股東回報
2026年11月期的年度配息預估修正為每股110日圓（期末一次發放），較上期實績100日圓增加10日圓，屬增加配息。同時實施庫藏股買回（本中間期支出143百萬日圓）。配息率未公開具體數值目標。
配息政策
綜合考量合併業績、配息率等因素，以持續實施穩定配息為基本方針。原則上採每年一次的期末配息，不實施中間配息（第2季末配息為0日圓）。2026年11月期的年度配息預估為每股110日圓（期末110日圓），較上期實績100日圓增加10日圓。另外，此配息預估已自最近公布數值修正。內部保留資金將用於未來事業發展及強化財務體質。
ESG
作為氣候變化應對措施，公司實施TCFD揭露及1.5℃/4℃情境分析，並推動ISO14001認證取得及太陽能發電設備導入（預估每年可減少約1,250噸CO₂）。在人力資本方面，公司揭露多項指標，包括大學畢業新進員工全員參加海外語言留學（實施率100%）、擴充DX（數位轉型）研習、男性育嬰假取得率65.7%（目標為50%以上）、每名員工年度研習費用40,071日圓（目標為30,000日圓以上）等。女性錄用比率為13.1%（目標為15%），未達成目標。
最新更新: 2026年2月24日