治理
設有監查等委員會的公司。董事會由非監查等委員的董事8名（其中社外2名）與監查等委員的董事3名（其中社外2名）共計11名組成，社外董事比例約為36%（4/11名）。2022年1月設立任意性的指名・報酬委員會，委員長由獨立社外董事擔任，成員過半數為獨立社外董事。透過2019年7月導入的執行董事制度，推動經營監督與業務執行的分離。董事會每年召開15次。
風險管理
由董事及相關人員組成的「法令遵循・風險管理委員會」每月召開，以推動集團整體的風險管理、資訊共享及迅速應對。依據「風險管理規程」設定各項風險的管理負責人，並透過與內部稽核室・監察等委員會的協作，建立監督體制。永續發展相關風險亦由永續發展委員會（每季召開）進行管理，並建立向董事會定期報告的體制。
股東回報
2025年12月期年度股利為每股115日圓（中間股利50日圓＋期末股利65日圓）。2026年12月期預估亦為115日圓（中間股利55日圓＋期末股利60日圓），與前期金額相同。當第1季已取得庫藏股1,286,100股（6,572百萬日圓）。
配息政策
2025年12月期的年度股利為每股115日圓（中間股利50日圓＋期末股利65日圓）。2026年12月期的股利預估為中間股利55日圓、期末股利60日圓，合計115日圓，與前期金額相同。根據2026年2月13日董事會決議，於當第1季取得庫藏股1,286,100股（6,572百萬日圓），期末庫藏股餘額為25,100百萬日圓。業績預估並無伴隨股利預估之修正。
ESG
2022年2月表態支持TCFD倡議，訂定2050年CO₂排放量（範疇1&2）實質零排放，並以2030年較2023年削減30%為中期目標。國內所有冷藏庫・冷凍庫標準機型及製冰機共14款機型已完成自然冷媒化。人力資本方面，已達成2025年度女性管理職57名、女性職務主管308名之目標。設有以代表取締役社長為委員長之永續發展委員會，並針對六大重大主題（氣候變遷應對・供應鏈・顧客價值創造・食品安全・員工工作幹勁・經營基礎強化）分別成立工作小組（WG）進行KPI管理。
最新更新: 2026年3月25日