DAIWA INDUSTRIES LTD.6459
治理
董事會由9名成員組成（其中社外董事5名，社外比率約55.6%），為設有監事會的公司。董事會每年召開12次，經營質詢委員會每年召開14次。已導入執行董事制度（7名），並透過月度報告會建立業務執行體制。根據有價證券報告書，未確認設有指名委員會或薪酬委員會。
風險管理
以風險管理規範為基礎，針對競爭、景氣變動、產品品質、法規、資訊洩漏、違反法令等風險進行組織性、系統性的管理。風險監控主要透過月例報告會實施，並由永續發展委員會下設之TCFD專門小組負責氣候變遷風險之定性、定量評估。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，2025年12月期年度配息為每股50日圓（中間25日圓＋期末25日圓）。2026年12月期預估將增配至年度60日圓（中間30日圓＋期末30日圓）。同時實施庫藏股買回（第1季末自有股份數2,603,957股）。
配息政策
以中間配息與期末配息、每年配息兩次為基本方針。2025年12月期年度配息為每股50日圓（中間25日圓・期末25日圓）。2026年12月期預估年度配息為每股60日圓（中間30日圓・期末30日圓）。配息預估維持不變（維持2026年2月10日公布數值）。
ESG
2022年7月表態支持TCFD建議，並以1.5℃、4℃兩種情境分析氣候變遷風險與機會。設定2030年Scope1+2排放量較2021年度削減30%、2050年淨零排放之目標。在人力資本方面，訂定2030年目標，包括男性育嬰假取得率達30%以上、加班時間削減10%，並推動分層級研修、擴充大阪訓練中心等人才培育措施。同時致力於SDGs四大主題（緩解氣候變遷、食品安心安全、多元人才活躍、持續性地方社會貢獻）。
最新更新: 2026年3月26日