治理
作為監察等委員會設置公司，董事會由10名董事（其中包含5名獨立外部董事）組成。設有指名諮詢委員會與報酬諮詢委員會，並導入執行董事制度，藉此實現監督功能與業務執行之分離。
風險管理
公司設置以董事長兼總經理為委員長之風險管理委員會，推動涵蓋氣候變動風險等永續發展相關風險之風險管理流程。並將BCP（業務持續計畫）改善、強化網路安全，以及應對地緣政治風險，列為2026中期經營計畫之重點方針。
股東回報
累進配息（以2024年3月期年度106日圓為基準）及DOE 3％以上為基本方針。2026年3月期年度配息為112日圓（DOE 2.9％），總股東回報率126.4％。2027年3月期將DOE目標提高至4％以上，預計年度配息154日圓。另決議追加取得自有股份（上限120億日圓・400萬股）。
配息政策
以「以2024年3月期配息金額（每股年度106日圓）為基準之累進配息及股東資本配息率（DOE）3％以上」作為2026中期經營計劃期間（2025年3月期～2027年3月期）之目標。2026年3月期年度配息為每股112日圓（中期56日圓＋期末56日圓），DOE 2.9％，配息率39.3％。2026年3月期及2027年3月期追加以總股東回報率100％以上為目標。2026年3月期將自有股份取得（3,676,100股，取得價款總額13,481百萬日圓）與配息合計後之總股東回報率為126.4％。2027年3月期將DOE目標由原先之「3％以上」提高至「4％以上」，預計年度配息為每股154日圓（中期77日圓＋期末77日圓）。作為後續事項，於2026年5月15日董事會決議取得自有股份（取得價款上限120億日圓、取得股數上限4,000,000股、取得期間2026年5月18日～2027年3月31日），所取得之自有股份預定於2027年6月30日全數註銷。
ESG
贊同TCFD建議並實施1.5℃・4℃情境分析。宣示2050年碳中和（範疇1・2）目標及SBTi承諾。在人力資本方面，將「確保及培育有助於事業戰略之人才」列為重大議題，致力於DX人才培育、推動女性發展、健康經營優良法人認證（自2020年起持續獲認證）等各項工作。
最新更新: 2026年6月25日