治理
設有監察人會之公司。董事8名（其中社外董事3名）、監察人4名（其中社外監察人2名）。已向東證申報獨立董事5名。設有指名・報酬委員會（由社外董事擔任委員長）以及以監督與支配股東之利益衝突為目的之特別委員會。董事任期為1年，並導入執行董事制度。
風險管理
以經營財務管理本部為主管部門，對集團整體風險進行統合管理。定期實施風險評估（自然災害、疫情大流行、信用、經營戰略風險等），重要事項於經營會議及董事會審議。每年亦實施IT安全教育與檢查。永續發展委員會（2024年12月設立）負責識別與評估ESG風險與機會，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
2025年12月期為無配息（年間0日圓）。2026年12月期亦預計無配息（年間0日圓）。優先強化財務基礎並投資未來成長，依據中期經營計畫改善獲利能力與財務狀況，力求早期恢復配息之方針不變。
配息政策
以配合合併業績進行利益分配為基本原則，並以實施穩定且持續之配息為基本方針。惟綜合考量財務狀況、經營環境等因素，2025年12月期為年間0日圓（無配息）。2026年12月期預估亦為年間0日圓（無配息）。將依中期經營計畫改善獲利能力與財務狀況，力求早期恢復配息。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司已於2023年表態支持TCFD，並於2023年10月取得SBT認證。2030年目標為：Scope1+2排放量削減80%以上、Scope3排放量削減27.5%以上（較2019年度），並訂定於2039年達成碳中和。2024年度實績為Scope1減少20.6%、Scope2減少24.4%、Scope3減少13.2%。在人力資本方面，依循「人性能力×技術能力」的人才培育方針，實施分層級及選拔制研修，並任用74名外籍人才（其中37名為管理職）。2023年制定人權方針。2024年12月設立永續發展委員會，建構由董事會監督ESG三大領域方針制定與進度管理的體制。
最新更新: 2026年3月27日