治理
監查役會設置公司。董事6名（社外3名・社內3名），社外比率50%。董事會每年召開13次，全員出席率100%。設置指名・報酬諮詢委員會（由社外董事擔任委員長），以確保獨立性・客觀性。導入執行董事制度・執行長官制度，以明確化業務執行體制。
風險管理
依據風險管理規定，每季召開一次風險管理會議，每年檢討一次方針，並每季實施風險評估與監控。重大風險會向董事會報告並審議。危機發生時，設置危機對策本部與危機應對任務小組以迅速應對。永續發展相關風險則與永續發展推進委員會協同管理。
股東回報
以穩定配息作為股東回饋的基本方針，2026年12月期預計每股配發15日圓（期末配息）（相較前期實績10日圓增配）。此外，已於2026年2月以199百萬日圓取得自家股票284,300股。
配息政策
以對員工、公司、股東、投資人進行平等的利益分配為基本方針，並在考量當期業績及內部保留之平衡下，致力於透過穩定配息充實股東回饋。2025年12月期實績：第2季末0日圓・期末10日圓，全年每股10日圓。2026年12月期預估：第2季末0日圓・期末15日圓，全年每股15日圓（預計較前期增配5日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，依循TCFD框架實施1.5℃・4℃情境分析，Scope1/2已於2025年度較2013年度削減約40%（26,086 t-CO₂），Scope3較2022年度削減約50%（338,011 t-CO₂）。2030年目標為Scope1/2削減50%、Scope3削減25%，並承諾於2050年實現碳中和。人力資本方面，女性管理職比率達10.2%（達成2025年度目標）、男性育嬰假取得率達100%，並設定2030年女性管理職比率30%之目標。2025年度制定「JUKI集團人權宣言」，強化治理基礎。將重大性議題重新整理為環境・社會・治理・業務四大類別，並推動KPI管理。
最新更新: 2026年3月23日