Universal Entertainment Corporation6425
治理
自2025年7月23日起，由設置監察人之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由6名業務執行董事（其中2名為社外董事）及3名監察等委員董事（全員為社外董事）共計9名構成，藉此強化獨立性與監督機能。另設置指名・報酬委員會（任意諮詢機構），以確保董事之指名、報酬程序具備公平性與透明性。
風險管理
透過法務部門審查合約及法務相關案件，並向顧問律師徵詢意見，以事先規避不可預測的風險，建立相應的體制。並依據風險管理要領建構管理責任體制，對於新產生的風險，採取迅速指定負責人加以應對的方針。
股東回報
2025年12月期為無配息（年間0日圓），2026年12月期亦預估無配息（年間0日圓）。持有庫藏股2,704,139股。財報短信中未具體記載配息方針，維持以業績復甦為優先的姿態。
配息政策
2025年12月期年間配息為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2026年12月期配息預估亦為年間0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。配息發放開始預定日尚未確定。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司對總部及工廠實施LED化，並將所有營業車輛改為油電混合動力，遊戲機回收率於2025年達成97.5%。在人力資本方面，揭露女性管理職比率為4.2%（2027年目標為5.0%）、男性育嬰假取得率為83.3%（2027年目標為40.0%以上），致力於尊重多元化及確保人才。永續發展整體事務由董事會統籌，代表取締役社長承擔最終責任之體制。
最新更新: 2026年3月30日