治理
由6名董事（其中3名為外部董事，全員為獨立董事）、4名監事（其中3名為外部監事，全員為獨立董事）組成的設有監事會之公司。預計於2026年6月的股東常會轉型為設有監察等委員會之公司。董事會每年召開12次，出席率達100%。2018年設立的指名・報酬諮詢委員會（由2名獨立外部董事、1名內部董事組成）確保了指名與報酬流程的透明度。
風險管理
設置直屬董事會的風險管理委員會,並在其下設置風險管理室。針對地緣政治風險、資訊安全風險、自然災害風險等進行識別、評估與監控,並建立由審計部門進行監督的體制。永續發展相關風險亦納入全公司風險管理架構之中。
股東回報
配息性向以40%為目標的穩定股東回饋方針。2026年3月期的年度配息為每股81日圓（中間配息32日圓＋期末配息49日圓），配息總額5,413百萬日圓，配息性向39.9%。2027年3月期預計年度配息95日圓。自有股票買回規模輕微（1百萬日圓）。
配息政策
透過對人力資本、研究開發及事業基礎強化的成長投資來提升企業價值，同時兼顧資本效率的平衡，以配息性向40%為目標，致力於實現穩定的股東回饋。2026年3月期的年度配息為每股81日圓（較前期增加1日圓）。2027年3月期預計年度配息95日圓（中間與期末的分配比例尚未確定）。
ESG
以2050年度CO2排放量實質淨零為目標，並設定2030年度總量與銷售額單位排放量均削減50%（與2022年度、2013年度相比）。在人力資本方面，將「創造具自律性的共創型人才」「轉型為具吸引力的企業」「重要職位之充實」定為人才重大議題，並推動次世代領導人培育、數位人才培育、女性管理職比率提升（2030年度目標10%）等指標管理。永續發展委員會作為董事會之諮詢機構，原則上每6個月召開一次，建立審議並報告ESG課題之機制。
最新更新: 2026年6月25日