治理
設有監事會的公司。董事會由9名董事（其中社外董事5名，全員為獨立董事）、監事5名（其中社外監事3名）組成。設有以社外董事為委員長的提名報酬諮詢委員會，2025年度董事會召開18次、該委員會召開7次。預計於2026年3月股東大會後轉為社外董事6名體制。
風險管理
依據「多田野集團事業風險管理規程」，風險委員會定期進行風險的梳理與評估，並針對每項風險設定負責部門。評估結果原則上每年向董事會報告兩次。管理對象涵蓋事業戰略、法律、產品安全、資訊安全、環境、自然災害等風險，並建立由永續發展委員會下屬各專門委員會（風險、法規遵循、環境、產品安全、人才、全公司安全衛生）相互協作的應對體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股34日圓（第2季末17日圓・期末17日圓），較前期實績44日圓減配10日圓。業績預測未變更，配息預測亦未修正。本短信中未記載庫藏股買回相關事項。
配息政策
2026年12月期的年度配息預測為每股34日圓（第2季末17日圓・期末17日圓）。前期實績（2025年12月期）為全年44日圓（中間18日圓・期末26日圓）。與2026年2月10日公布的業績預測同時公布的配息預測相比並無修正。此外，本短信中並未記載配息率目標等方針細節。
ESG
設置由社長擔任委員長的永續發展委員會，環境、人力資本、法令遵循等專門委員會相互協作。訂定2030年長期環境目標（事業活動CO2排放量減少25％・產品CO2排放量減少35％・工業廢棄物減少50％，均以2019年度為基準），推動全球首款純電式越野起重機「EVOLT」的市場投入及太陽能發電設備之擴充。SCOPE1・2的CO2總排放量已由2019年度的39,927t降至2025年度的32,120t。在人力資本方面，管理職女性比率為2.3％（2026年度目標為4.0％），男性育嬰假取得率為58.7％（目標為62.0％），並於2025年取得「白金級育兒支援認定（プラチナくるみん認定）」。於CDP 2025年報告中，在氣候變遷與水資源安全兩個領域均獲得B級評等。
最新更新: 2026年3月18日