ENVALITH
木村化工機株式会社 logo

KIMURA CHEMICAL PLANTS CO., LTD.

6378東證Standard機械

木村化工機株式会社 logo
KIMURA CHEMICAL PLANTS CO., LTD.6378

業務內容

木村化工機股份有限公司創立於1924年,2024年迎來創業100週年,為一家綜合廠務工程公司。公司展開三大事業:工程事業(蒸發裝置・蒸餾裝置等的設計・製造・安裝)、化工機事業(廠房現場工程・維護工程)、能源・環境事業(核燃料運輸容器・放射性廢棄物處理裝置等)。

主要客戶為住友金屬礦山、富士電機等大型製造業・能源企業。包含合併子公司Foreco股份有限公司的集團,於2026年3月期營收達27,972百萬日圓。

商業模式

透過設計・製造・採購・現場工程・試運轉一併承接的EMPC方式,掌握高附加價值案件。化工機事業則藉由定期檢修・維護工程的持續接單確保穩定收益。能源・環境事業以核能相關長期工程案件(採工程進度基準)為主體,期末在手訂單餘額23,861百萬日圓,構成提高未來營收可視性的結構。

企業優勢

1924年創業,1956年起開始從事核能利用相關設備的設計・製作。在核燃料運輸容器・放射性廢棄物處理裝置・遮蔽設備等高度專業領域擁有多年的交貨實績,累積了競爭對手短期內難以模仿的技術與know-how。能源・環境事業的部門利潤率達19.2%。

將設計(Engineering)・製造(Manufacturing)・採購(Procurement)・建設(Construction)一併承接的EMPC方式,是已完成商標註冊的自家專有服務。透過從設計到試運轉的一貫提供,將客戶對應窗口單一化,相較於單純的設備銷售,實現了更高的附加價值與利潤率。

2026年3月期期末的在手訂單餘額為工程事業10,656百萬日圓、能源・環境事業9,493百萬日圓、化工機事業3,711百萬日圓,合計23,861百萬日圓。相對於同期營收27,972百萬日圓,持有約85%相當的在手訂單,形成能穩定累積下期以後營收的結構。

ENVALITH 觀點

2027年3月期公司預估營收248億日圓(較前期減11.3%)、營業利益2,620百萬日圓(減13.4%)、當期純利益1,860百萬日圓(減17.7%),預期營收與獲利將大幅衰退。主因為2026年3月期接單金額降至24,405百萬日圓,較前期減12.9%,期末在手訂單餘額也從27,428百萬日圓減少至23,861百萬日圓。

受美國通商政策影響,客戶在設備投資上持續採取謹慎態度,此外部因素仍在持續,接單能否回升將是左右業績的關鍵。

2026年3月期,能源・環境事業部門利益達1,613百萬日圓(較前期增539百萬日圓,增50.2%),大幅擴增,占全公司營業利益的53%;相對地,化工機事業為1,150百萬日圓(減374百萬日圓,減24.6%),工程事業為260百萬日圓(減152百萬日圓,減36.9%),均大幅減益。獲利結構過度依賴核能相關長期案件進度這一外部因素的偏頗現象已顯現,化工機事業與工程事業兩者的獲利回復,將是達成中期經營計畫目標的前提條件。

2026年3月期銷售費用及一般管理費為3,399百萬日圓,較前期2,796百萬日圓增加603百萬日圓。主因為董事股份給付準備金提列額由前期97百萬日圓大幅增加228百萬日圓至325百萬日圓,信託持有自家股份也擴大至1,184百萬日圓(前期為509百萬日圓)。

儘管銷售毛利達6,423百萬日圓(前期5,809百萬日圓),改善614百萬日圓,但營業利益增加僅11百萬日圓,即是此背景所致;今後準備金水準的變動趨勢對利潤率的影響,仍需持續關注。

成長策略

第14次中期經營計畫「3・3・4」,目標於2027年度達成銷售額300億日圓・營業利益30億日圓・員工400名以上

推動以設計・製造・採購・建設・試運轉一次性承包的EMPC方式擴大接單。2026年3月期工程事業訂單金額為7,136百萬日圓,較前期減少16.1%,藉補助金連動型營業活動(省能源先進設備5套裝置獲選採用)加速訂單復甦已成當務之急。

以大幅削減CO₂排放量的蒸餾・蒸發裝置為核心,展開與環境共創倡議補助金制度連動之營業活動。就外部因素而言,脫碳法規強化為助力,但另一方面,客戶對設備投資的謹慎態度則成為短期內訂單復甦的制約因素。

推動福島第一核電廠廢爐・廢止措施相關案件,以及六所村MOX燃料加工廠相關案件之持續接單。2026年3月期能源・環境事業訂單金額為6,445百萬日圓(較前期減少0.1%),大致維持持平,訂單餘額9,493百萬日圓將支撐下期銷售額。

中期經營計畫目標「4」提出建構員工400名以上之體制。如人事費用・法定福利費增加(薪資797百萬日圓、法定福利費184百萬日圓)所示,公司持續投資人力資源,然而在人手不足環境下確保優秀人才仍為課題。

最新更新: 2026年7月19日