AIRMAN CORPORATION6364
治理
設置監查等委員會之公司（董事8名，其中社外董事4名）。設有任意性質的指名報酬諮詢委員會（過半數為獨立社外董事）及永續發展委員會，並每年實施董事會實效性評估。
風險管理
依據「風險管理規程」，由代表取締役指定責任部門，明確化風險管理體制。發生重大事態時，將召集緊急對策協議會，並建立由內部稽核室定期直接向董事會・監察等委員會報告風險管理狀況的體制。
股東回報
將股東還元定位為經營最重要政策之一，配合收益狀況實施持續性配股。2026年3月期的年度配息為每股72日圓（中間配息20日圓＋期末配息52日圓），較上期增加15日圓。配息率35.1%。2027年3月期亦預計維持同額72日圓。自有股份收購亦持續實施。
配息政策
方針為有效運用內部保留資金強化企業體質及投資以提升未來獲利能力，同時配合收益狀況持續實施配息。2026年3月期年度配息為每股72日圓（中間配息20日圓＋期末配息52日圓），配息率35.1%，淨資產配息率4.6%。2027年3月期亦預計每股72日圓（中間配息20日圓＋期末配息52日圓）（預估配息率49.0%）。
ESG
以2050年碳中和為目標，推動氫氣專燒引擎壓縮機、生質燃料對應發電機等次世代產品開發及太陽能發電導入（2024年度CO₂排放量較2013年度削減64.8％）。在人力資本方面，達成女性員工比例18.4％、男性育嬰假取得率70.8％，並基於人事願景展開多元化推進、多能工化、導入65歲以上雇用制度等各項舉措。
最新更新: 2026年6月25日