NIPPON GEAR CO.,LTD.6356
治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由10名董事（其中社外董事6名）組成。以代表取締役社長為首每月召開一次經營會議，藉以加快決策速度並監督業務執行。
風險管理
風險管理委員會負責全公司性的風險管理，永續發展相關風險則於經營會議中進行詳細討論並共享資訊。公司設有安全衛生委員會，在產業醫師參與下應對員工健康與安全風險，並定期進行廠區巡查。
股東回報
2026年3月期實施每股年度股利10日圓（中間4日圓＋期末6日圓），配息率8.1%。2027年3月期預估亦維持年度10日圓（中間5日圓＋期末5日圓）。庫藏股買回金額規模較小（236千日圓）。
配息政策
以每年配發兩次股利（中間・期末）為基本方針，2026年3月期實施每股年度股利10日圓（中間4日圓＋期末6日圓），股利總額142百萬日圓，配息率8.1%。相較於2025年3月期年度8日圓（中間4日圓＋期末4日圓）為增配。2027年3月期預估年度股利10日圓（中間5日圓＋期末5日圓）。
ESG
公司將人才視為競爭力的來源，並以多元化、尊重人權、維護與提升安全衛生的職場環境、推動數位轉型（DX）以及強化自主開發能力作為重點施策。作為2035年的目標，公司設定女性管理職比率20%、男性育嬰假取得率100%、男女薪資差異70%，截至2026年3月底的實績分別為7.7%、60.0%、51.8%（全體勞動者）。
最新更新: 2026年6月29日