治理
為監事會設置公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事2名，社外比例約28.6%），本事業年度共召開13次。未設置指名委員會及報酬委員會，由合規委員會（由常務董事擔任委員長）統籌內部控制及風險管理。
風險管理
公司已建立風險管理規程、安全衛生管理規程等制度，由管理本部及合規委員會負責風險與機會的管理。已將氣候變遷風險（節能對應・資訊揭露）與人力資本風險（人才招募・培育・工時管理）識別為重要課題，並依據子公司管理規程，在整個集團範圍內建立同等水準的內部管理體制。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，綜合考量業績、財務狀況及配息率等因素，實施穩定且持續的利益分配。2026年1月期預計每股配息28日圓，2027年1月期預計每股配息36日圓（第2季度末0日圓、期末36日圓）。目前並無自有股份買回之最新揭露。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，綜合判斷利益水準、未來事業發展及配息率等因素，實施適當的利益分配。2026年1月期實績：每股配息28日圓（第2季度末0日圓、期末28日圓）。2027年1月期預估：每股配息36日圓（第2季度末0日圓、期末36日圓）。相較最近一次配息預估並無修正。
ESG
將「氣候變遷」與「人力資本」設定為兩大重大課題（materiality）。在氣候變遷方面，透過推動可再生能源利用、LED照明更換等措施，相較於基準年度（2022年1月期），GHG排放量削減31%（Scope1+2合計：2,553t-CO₂→1,772t-CO₂）。在人力資本方面，初次取得「健康經營優良法人2025（中小規模法人部門）」認證，並揭露女性管理職比率6.0%、男女薪資差距77.8%、男性育嬰假取得率0.0%（目標50%）。同時建立短時工作制度、時間單位有薪休假制度、自我申報制度，並透過購買社會責任債券（Social Bond）落實社會貢獻。
最新更新: 2026年4月23日