治理
以監察人會設置公司為基本架構，另設有任意性質的提名諮詢委員會與報酬諮詢委員會。截至有價證券報告書提出日，董事會由社內董事6名、社外董事5名（全員為獨立董事）共計11名組成，並透過執行董事及執行幹部（Executive Officer）制度以及首席幹部（Chief Officer）制度，實現監督與執行職能的分離。預計於2026年3月19日召開的第136次定期股東大會通過後，董事將調整為10名（其中社外董事5名）。
風險管理
在風險管理會議之下,依合規、環境、安全衛生、災害、品質等風險類別,由各主管部門負責管理,並設有內部舉報制度「Kubota Hotline」及財務資訊等揭露委員會。子公司之管理係依據「子關聯公司管理規則」實施,並建立由稽核結果向董事會及監察人報告之體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股52日圓（中間26日圓、期末26日圓），較前期增加2日圓。同時實施庫藏股買回。基本方針為維持並提升穩定配息，並機動實施庫藏股買回與註銷。
配息政策
基本方針為在維持並提升穩定配息的同時，併行機動實施庫藏股買回與註銷。2025年12月期的年度配息為每股50日圓（中間25日圓、期末25日圓）。2026年12月期的年度配息預估為每股52日圓（中間26日圓、期末26日圓）。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
在長期願景「GMB2030」下推動K-ESG經營，並就氣候變遷（範疇1、2排放量目標2030年比2014年減少50%，2025年度實績為▲34.4%）、人力資本（女性管理職比率2025年度實績5.1%、2030年目標7%；敬業度分數2025年度實績47%、2030年目標60%）、公司治理、風險管理等重點主題積極推進。公司已表明支持TCFD、TNFD倡議，並實施氣候變遷與自然資本情境分析，同時將董事年度獎金的20%與K-ESG評估結果連動。
最新更新: 2026年3月16日