治理
設有監察人會之公司。董事會由7名成員組成（其中獨立外部董事3名），董事長為獨立外部董事岩﨑淳。預計於2026年3月27日召開之股東常會，將董事會擴充至8名（其中獨立外部董事4名）。設有整合指名與報酬職能之「指名報酬委員會」，由獨立外部董事擔任委員長。
風險管理
依據「風險管理規程」，由總合企劃部擔任主管部門，實施風險的排查與評估。ESG委員會下設的風險管理工作小組（WG）就損害程度大小、發生頻率高低進行評估並研議應對措施，此外於發生大規模災害時，設置以社長為總部長的對策總部，依事業持續計畫（BCP）建立應對體制。2025年5月，公司接獲公正交易委員會依據下包法（現：中小受託交易適正化法）發出的勸告，目前正推動集團整體再發防止體制的重新整備。
股東回報
2025年12月期期末股利已實施每股40日圓（全年）。2026年12月期預計期末股利45日圓（全年），計畫較前期增配5日圓。股利預測無修正。關於庫藏股買回，公司章程規定可依董事會決議機動實施。
配息政策
在維持並提升財務健全性的同時，綜合考量收益基礎・事業展開・經營環境的變化，以持續穩定配息為基本方針。股利為每年一次的期末股利。2025年12月期實績為每股40日圓（全年）。2026年12月期預測為每股45日圓（全年，期末一次配發）。與最近公佈的股利預測相比無修正。
ESG
2022年8月設置的「ESG委員會」（由獨立外部董事擔任委員長，每月召開）統籌管理ESG相關課題並向董事會提出建議，建構出集中管理的體制。在氣候變遷對應方面，公司提出2050年碳中和目標，計畫於2030年將Scope1及Scope2溫室氣體排放量較2014年削減46％，並將環保商品之國內銷售額比率提升至85％以上；2025年實績顯示溫室氣體排放量已削減39.3％（目標為35.0％），達成該階段目標。人力資本方面，設定女性管理職比率7.0％（2025年實績為5.0％）、中途招募人員管理職比率7.0％（同為10.4％）作為KPI，並持續推動數位轉型（DX）研習、全球化人才培育及健康經營等措施。
最新更新: 2026年3月25日