NIKKO CO.,LTD.6306
治理
作為設置監理人會的公司，董事會由8名董事（其中3名為外部董事）及4名監事（其中3名為外部監事）組成，並導入執行董事制度。設有任意性的指名薪酬委員會，董事會每年召開13次會議，幾乎全體成員皆維持高出席率。
風險管理
公司已制定風險管理基本規則，並設有風險管理委員會，負責識別、評估、分析集團整體風險並向董事長報告的體制。氣候變動風險則透過LCTF・法令遵循・風險管理委員會・公司內部董事會・董事會的多層架構進行管理，每年至少2次向董事會報告。
股東回報
實施每年兩次配息（中間・期末）。2026年3月期每股全年配息40日圓（中間17日圓＋期末23日圓），配息率60.7%。2027年3月期預估全年配息42日圓（中間21日圓＋期末21日圓），預估配息率61.1%。當期無庫藏股買回實績。
配息政策
將回饋股東利益定位為經營上的重要課題，綜合考量業績、財務狀況、內部保留及資本效率等因素，以實施穩定且持續的配息為基本方針。中期經營計畫中揭露重視配息之穩定性與持續性，並根據業績趨勢及財務健全性決定配息之方針。2026年3月期實績為全年40日圓（中間17日圓＋期末23日圓），配息總額1,541百萬日圓，配息率60.7%。2027年3月期預估為全年42日圓（中間21日圓＋期末21日圓），預估配息率61.1%。
ESG
贊同TCFD倡議，以2030年度將CO2排放量削減50%（較2013年度）以及2050年達成碳中和為目標，透過LCTF推動跨部門的氣候變遷應對措施。在人力資本方面，設定女性管理職比率7%、男性育嬰假取得率50%（2025年目標）、離職率3%等KPI，並於2024年9月制定人權基本方針，針對供應鏈亦致力推動人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月24日