SEIKO CORPORATION6286
治理
設有監察人會的公司。董事會由7名董事（其中2名為外部董事）、5名監察人（其中3名為外部監察人）組成，並導入執行董事制度（14名）。董事會每年召開13次會議，並設置以代表董事為委員長之內部控制委員會，以完善公司治理體制。
風險管理
以內部控制委員會（合規・整體風險）、中央防災委員會（防災）、中央勞動安全衛生委員會（員工安全・健康）三個委員會體制管理風險，並建立各委員會協議內容須向董事會提交審議及報告之機制。由部門主管負責管理其所轄風險，並建立在發生重大損失時能迅速向董事會報告之機制。
股東回報
在中期經營計畫（2025年3月期～2029年3月期）中，以利潤成長帶動配息增加為方針，2026年3月期預計每股配息26日圓（中間12日圓＋期末14日圓）。2027年3月期預計配息28日圓。配息率13.6%。
配息政策
在中期經營計畫（2025年3月期～2029年3月期）中，將利潤成長帶動配息增加列為中期配息政策，每股配息以年間16日圓為基本方針，並以中期經營計畫最終年度2029年3月期增至30日圓為目標。2026年3月期預計每股配息26日圓（中間12日圓＋期末14日圓）（配息率13.6%）。2027年3月期預計每股配息28日圓（中間14日圓＋期末14日圓）。
ESG
在長期願景「邁向創業100週年之永續成長（永續經營）」下，將「節能・省人力・節資源・碳中和」定位為成長領域並推動事業投資。在人力資本方面，設定女性管理職比率12%、男性育嬰假取得率50%、有給休假取得率90%（均為2029年3月期目標），目前分別為10.2%、47.0%、80.0%，正持續朝目標努力。
最新更新: 2026年6月24日