治理
採用監察人制度，董事會由7名董事組成（社外董事3名，社外董事比率約42.9%）。董事會下設置「風險管理委員會」「永續發展委員會」「指名・報酬委員會（任意設置）」，並自2004年起導入執行董事制度，將經營監督與業務執行加以分離。本事業年度董事會召開次數為15次，全員出席率達100%。
風險管理
制定「風險管理規程」，以董事會作為最高決策機關，管理跨組織風險。設置由各部門主管組成的「風險管理委員會」作為諮詢機關。針對氣候變遷風險，環境部會每年進行「風險與機會」之分析與評估，並建立向永續發展委員會報告之體制。
股東回報
年度配息以每年兩次（中間股利與期末股利）為基本方針，2025年12月期實績為中間股利60日圓、期末股利70日圓（合計130日圓）。2026年12月期預估為中間股利65日圓、期末股利65日圓（合計130日圓），與前期金額相同。作為後續事項，公司已實施庫藏股處分（公開招募1,800,000股、第三方配售270,000股），所籌得資金將用於設備投資。
配息政策
中間股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）每年各實施一次，合計每年兩次。2025年12月期實績：每股中間股利60日圓、每股期末股利70日圓（合計130日圓）。2026年12月期預估：每股中間股利65日圓、每股期末股利65日圓（合計130日圓）。配息預估較最近公布內容無修正。此外，作為後續事項，公司已於2026年4月完成透過公開招募方式進行的庫藏股處分（1,800,000股，繳款金額總計28,162百萬日圓）。透過第三方配售方式進行的庫藏股處分（270,000股，配售對象為野村證券股份有限公司）預計於2026年5月20日繳款完成。所籌得資金預定用於長岡第六工廠之建設費用，以及長岡、見附工廠切削工具製造設備之增設。
ESG
根據TCFD建議實施情境分析，評估至2050年左右的氣候變遷風險與機會。在人力資本方面，揭露障礙者僱用率2.4%（目標2.7%）、每位員工教育訓練費55,079日圓、男性育嬰假取得率83.3%。2024年導入「Social Office」，推動障礙者僱用。集團整體的永續發展指標與目標仍作為未來課題持續研議中。
最新更新: 2026年3月24日