FURYU CORPORATION6238
治理
作為設置監察人會的公司，由董事6名（其中社外董事2名）、監察人3名（其中社外監察人2名）組成。為確保提名與薪酬的客觀性，設置由過半數獨立社外董事組成的提名薪酬委員會，董事任期為1年。
風險管理
由風險管理負責人統籌主管部門，進行全面且系統性的管理。與永續發展相關的風險由工作小組（WG）彙整，並由董事會進行監督；氣候變遷方面則由TCFD專案小組（PJ）實施1.5℃與4℃情境分析，人力資本風險則透過修訂薪酬制度及強化人才培育予以應對。
股東回報
以配息性向40%或DOE 5.0%為參考指標，採取穩定且持續配息之基本方針，2026年3月期每股配息為40日圓（配息性向51.4%，DOE4.6%）。2027年3月期亦預計每股期末配息40日圓。並將適時機動考慮自有股份收購。
配息政策
以配息性向40%或DOE（股東資本配息率）5.0%為參考指標，並綜合考量中長期投資額後作出判斷。剩餘盈餘之配息將依董事會決議機動實施。並設定ROE15%以上作為資本效率目標。2026年3月期期末配息由原訂39日圓變更為40日圓。
ESG
基於TCFD實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），識別轉型風險與實體風險。在人力資本方面，以「動態願景」為主軸推動組織風氣改革，並揭露及管理女性管理職比例31.8%（2027年度目標40%）、離職率3.6%、男性育嬰假取得率66.7%等指標。
最新更新: 2026年6月22日