ACSL Ltd.6232
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由5名董事組成（其中3名社外董事兼任監查等委員）。公司設有僅由社外董事組成之任意性指名委員會及報酬委員會，以確保選任解任及報酬決定流程之透明性與客觀性。
風險管理
依據風險管理規範,由經營管理單位作為主管部門統籌風險管理。以代表取締役為委員長之危機管理委員會每季召開一次,並於緊急時召開,同時由內部稽核室監控風險管理體制之有效性,建立相關管理機制。
股東回報
設立以來持續無配息。2026年12月期亦維持年間配息0.00日圓之預估。優先強化獲利能力與健全事業基礎，將內部保留資金用於強化研發及生產體制。
配息政策
2025年12月期年間配息為0.00日圓（第2季底0.00日圓、期末0.00日圓）。2026年12月期預估年間配息同樣為0.00日圓（第2季底0.00日圓、期末0.00日圓）。優先強化財務體質並充實內部保留資金以推動事業擴張，自設立以來未曾配息。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
公司將透過無人機技術實現社會落地應用以解決社會課題，定位為永續發展的根本。在人才策略方面，將多元共融（Diversity & Inclusion）列為重要議題，截至2025年12月底，外籍員工比例已達約28%。同時整備遠距工作、彈性工時、鼓勵育嬰假等彈性工作環境。
最新更新: 2026年3月31日