治理
設有監査等委員會之公司。董事會由6名董事（其中社外董事2名，皆為監查等委員）組成，並設有提名報酬委員會（含2名獨立社外董事，共3名）、經營會議、風險・法遵委員會及內部稽核室。透過執行董事制度將決策監督與業務執行分離。本事業年度董事會召開次數為17次，全體董事均全數出席。
風險管理
依據「風險與合規規程」建立風險管理體系。將每月召開一次的風險與合規委員會定位為全公司風險管理報告與應對措施研議之場所，各事業部長作為所屬部門的風險管理負責人發揮職能。於公司內外設置內部通報窗口，並就氣候變遷風險（政策性・實體性・排放物・資材）與相關機會進行系統性整理與揭露。
股東回報
以連結配息率40%以上為目標，基本方針為穩定配息。2025年12月期年度配息為每股70日圓（期末一次發放）。2026年12月期預估亦為同額70日圓。此外，於當第1季取得庫藏股999百萬日圓（庫藏股數量1,066,100股）。
配息政策
以穩定配息之實施與維持為基本方針，並在財務體質健全化與內部保留之間取得平衡，回饋股東。以每一會計年度期末為基準日，每年進行一次期末配息為基本方針，並由董事會決議剩餘盈餘之配息。以連結配息率40%以上為目標值。2025年12月期實績：每股70日圓（第2季末0日圓、期末70日圓）。2026年12月期預估：每股70日圓（第2季末0日圓、期末70日圓）。另外，於當第1季連結累計期間內取得庫藏股999百萬日圓，期末庫藏股數量為1,066,100股（前期末為640,500股）。
ESG
在「環境行動2030」方針下，設定2050年氣候中和目標，2024年Scope1+Scope2排放量約3,940t-CO2。透過VOC濃縮裝置・全熱交換器對客戶端CO2減排的貢獻量估計每年約220萬噸。人才方面，推動D&I（女性員工比例22.4%、男性育嬰假取得率64.7%）、成立健康經營推進委員會、每年實施兩次員工敬業度調查等，將人力資本戰略體系化。並參與GX聯盟，推動可再生能源導入及節能活動。
最新更新: 2026年3月26日