SHIMA SEIKI MFG.,LTD.6222
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由8名董事（其中4名為社外董事）組成。設有以社外董事為委員長的任意性指名・報酬委員會，並透過導入執行董事制度，將經營監督與業務執行加以分離。
風險管理
公司設置風險管理委員會，建構識別、分析並監控整個集團風險的體制。於永續發展委員會中，依據IPCC第六次報告基礎進行情境分析，將包含氣候變遷風險之永續發展相關風險，作為經營上的重要課題進行管理。
股東回報
依據中期經營計畫「Ever Onward 2026」，以合併配息率40%為目標持續穩定配息。2026年3月期年度配息為20日圓（中間股利10日圓・期末股利10日圓），配息總額674百萬日圓，配息率79.3%。2027年3月期同樣預計年度配息20日圓。庫藏股買回將綜合考量股價水準、資金狀況及市場環境靈活實施。
配息政策
以合併配息率40%為目標持續穩定配息。每年實施中間配息與期末配息共2次。重視長期成長投資與保留盈餘之間的平衡。2026年3月期實績為年度配息20日圓（中間股利10日圓・期末股利10日圓），2027年3月期預估同樣為年度配息20日圓（中間股利10日圓・期末股利10日圓）。
ESG
作為溫室氣體（GHG）減排目標，公司提出2030年較2030年比較基準減排30％、2050年達成範疇1、2碳中和之目標，並制定脱碳路徑圖「SHIMA SEIKI 2030 PLAN」。在人力資本方面，公司實施分層級研修、內部招募制度及多元化推動措施，男性育嬰假取得率（申報公司）已達85.7％。
最新更新: 2026年6月24日