TSUDAKOMA Corp.6217
治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），監察人4名（其中社外監察人2名）。於令和7年2月設置任意性提名・薪酬委員會，以提升透明性與客觀性。同時採用執行董事制度，建構機動性的業務執行體制。
風險管理
董事會制定內部控制基本方針，並依據風險管理基本規定對集團整體風險進行管理。設置法務・法令遵循室，強化法令遵循體制，同時定期實施內部稽核及監事稽核。認知到地緣政治風險及金融・政治風險日益增大，並與法律顧問、當地律師事務所合作，應對法律風險。
股東回報
令和8年11月期同樣全年配息為零（中間股利與期末股利皆為0日圓）。在存在持續經營假設之重大疑慮的情況下，將業績復甦列為最優先事項，持續維持無配息。亦未實施庫藏股買回。
配息政策
基本方針為每年配發兩次（中間及期末）盈餘股利，但令和8年11月期中間股利為0日圓，期末股利預測亦為0日圓（全年合計0日圓）。上期（令和7年11月期）全年股利同樣為0日圓。在存在持續經營假設之重大疑慮的狀況下，以業績復甦為優先，決定持續維持無配息。
ESG
設置SDGs推進委員會，持續致力於解決永續發展課題。已取得ISO14001、ISO9001認證，推動降低環境負荷及提升品質。在人才方面，設定新進員工招募中女性比例達25%以上的數值目標，並針對女性管理職舉辦管理研習會。2021年度獲得外部健康經營評等融資等，在健康經營方面亦獲得評價。目前尚未設定量化的ESG指標及目標。
最新更新: 2026年2月24日