TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION6201
治理
作為設置監察人會的公司，由董事社長擔任議長，每月召開董事會。3名獨立董事（隅修三・半田純一・清水季子）承擔監督職能，並透過經營管理委員會、業務執行會議及各類委員會，建構多層次的經營監督體制。
風險管理
以風險管理委員會為核心，制定並管理全公司橫向的重點風險，並與安全、環境、品質、資訊安全等各職能委員會協作，推動風險的事前防範與突發事件應對。因應2024年引擎（汽油・柴油）認證問題，已設立再出發委員會，持續推動品質不當行為的再發防止對策。
股東回報
2026年3月期的年度股息中間及期末均為0日圓（無配息）。2025年3月期每股股息280日圓（中間140日圓・期末140日圓），配息率32.7%。因預定於2026年6月1日終止上市，2027年3月期的股息預測未予揭露。本期亦持續實施庫藏股買回（11,957百萬日圓）。
配息政策
2026年3月期中間及期末均無配息（年度0日圓）。前期（2025年3月期）每股年度股息280日圓（中間140日圓・期末140日圓），股息總額85,065百萬日圓，配息率32.7%。由於Toyota Asset準備株式會社的公開收購案成立，預定於2026年6月1日終止上市，因此未記載2027年3月期的股息預測。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司針對產業車輛事業實施了低於2℃・4℃情境分析，並設定2025年度生產CO₂排放量較2013年度削減25%、再生能源導入率達15%的目標。在人力資本方面，設定女性管理職比率2030年度達3.6%的目標（現況為2.3%）、障礙者雇用率超過2.7%的目標（現況為2.66%），並取得PRIDE指標2025金獎認證及白金くるみん認證等，積極推動多元化。
最新更新: 2026年6月26日