HOPE, INC.

SR（SMART RESOURCE）服務所銷售的廣告版位，大部分係透過地方自治體招標方式取得，若對媒體價值判斷失誤或其他公司以高額投標，將有導致銷售成本上升之風險。此外，因外部環境變化，亦有可能無法充分取得商品採購。本公司致力於掌握合理的媒體價值，並運用相關經驗與業務能力以適當的投標價格進行採購，惟仍有可能對業績造成影響。

SR（SMART RESOURCE）服務的廣告版位係以日曆年度（4月至次年3月）為一整批期間，以承擔庫存風險之形式一次採購12個月份，若實際銷售業績與計劃大幅偏離，將對業績造成影響之可能性。廣告版位具有隨時間流逝其價值即消滅之性質，故未售出之庫存將直接導致損失。

SR（SMART RESOURCE）服務目前尚不存在同等規模以上之競爭對手，惟大型企業新加入市場或地區同業擴大事業規模，均可能使市占率爭奪競爭趨於激烈。至於SC（SMART CREATION）服務／マチレット，目前已存在多家競爭企業，本公司透過充實內容以提升媒體價值，致力維持競爭優勢。

我國之總和生育率自1960年代後半以來呈下降趨勢，若因人口減少導致地方自治體稅收或行政需求減少，本公司集團所提供服務之需求亦可能隨之下降。對於以地方自治體業務為主軸的本公司集團而言，此為結構性、長期性之風險因素。

隨著數位田園都市國家構想等政策之推進，預期地方自治體所處環境將出現重大變化，若數位技術革新速度超越本公司集團之應對能力，將可能對中長期經營業績造成影響。本公司集團致力於收集、掌握有助於地方自治體相關業務之資訊，惟仍存在應對變化滯後之風險。

代表取締役社長時津孝康先生在經營方針及事業戰略之制定與決策中扮演核心角色，預期在短期內對其之依賴程度仍將維持較高狀態。若該人士參與事業運作發生困難，將可能對財務狀況及經營業績造成影響。本公司雖透過強化經營組織以降低對其之依賴程度，惟該風險仍持續存在。

若無法確保及培育擔負核心職責之人才，未來可能出現管理人才不足之情形。本公司員工人數為217名（不含臨時雇用人員），屬小規模組織，幹部及員工意外離職將直接影響內部管理體制及業務執行體制之風險。本公司積極致力於建構教育制度及相關機制，惟人才確保之不確定性仍持續存在。

本公司作為經手客戶個人資料之個人資料處理業者，若發生資料外洩情事，除將損害社會信譽、降低企業形象外，亦可能面臨損害賠償請求等不可預見之損失。本公司已完成ISMS（ISO/IEC27001）之重新認證及2022年版移轉審查，並取得無不合格事項之審查報告，持續致力於維持適當之管理體制。

廣告事業之マチレット發行育兒資訊冊等業務集中於特定時期，致使銷售額及營業利益有偏重於特定時期之傾向。若接單及製作未能依計劃順利推進，將可能對該期間之業績造成直接影響，本公司透過制定考量季節性因素之接單及製作計劃以應對此風險。

授予董事及員工之新股認購權證所涉潛在股數為513,900股，相當於截至2026年3月31日已發行股份總數（不含庫藏股）13,742,956股之3.7%。若該等權證獲行使，每股股份價值可能遭稀釋，並導致現有股東持股比例下降。