治理
作為設置指名委員會等公司，由13名董事（其中社外董事8名）組成的董事會負責經營監督，指名、報酬、監查三個委員會皆由社外董事佔多數。並將集團風險・法令遵循委員會及永續發展委員會等專門委員會設置為經營會議之諮詢機構，藉此確保透明性與公正性。
風險管理
依據集團經營備忘錄所訂定之風險管理基本方針，導入RAF（風險偏好框架），透過高階主管問卷調查方式辨識重大風險（Top Risk）並運用PDCA循環進行管理。集團風險・法令遵循委員會將審議結果向董事會等機構報告，並致力於防止非公開金融資訊不當使用、核准前勸誘案件等問題再次發生。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓），配息率38.7%。2027年3月期預計增配至每股60日圓（中間股利30日圓・期末股利30日圓）。作為後續事項，已決議實施上限100,000,000股・150,000百萬日圓的自有股份收購。
配息政策
以配合經營業績持續穩定地向股東進行利益回饋為基本方針，在留意充實內部保留的同時，力求兼顧資本效率並穩健地推進利益回饋。2026年3月期的年度股利為每股50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓），股利總額141,966百萬日圓，配息率38.7%。2027年3月期預計為每股60日圓（中間股利30日圓・期末股利30日圓）。股利之決議機構為董事會（依日本郵政股份公司法第11條規定，須經總務大臣認可）。
ESG
以2030年度溫室氣體排放量較2019年度削減46%、2050年達成碳中和為目標，2024年度實績已達成削減24.2%。在人力資本方面，設定男女育嬰假取得率均為100%、總公司女性管理職比率18.1%（2030年度目標30%），並將ESG指標（敬業度分數・女性管理職比率・GHG削減措施執行狀況・ESG評等改善狀況）納入執行董事薪酬考核。
最新更新: 2026年6月18日