MICRON MACHINERY CO., LTD.6159
治理
為監查人設置公司。董事會由7名董事（含1名獨立董事，獨立董事占比約14.3%）組成，監察人3名（其中獨立監察人2名）。董事任期為1年，每月召開董事會及經營會議，並設有直屬社長之內部稽核室。未設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
以風險管理委員會及管理部為核心，建立識別、評估包含永續性議題之風險並向董事會報告之體制。制定集團整體風險管理規程及風險應對手冊，由各部門主管制定年度預防對策計畫。發生突發事態時，依等級明確劃定應對負責人，建構迅速報告及應對之體制。
股東回報
2026年8月期年度配息預測為期末一次性配息12圓00錢（較前期減少8圓00錢）。前期的紀念配息7圓50錢已不再發放，普通配息也由12圓50錢降至12圓00錢。庫藏股取得持續進行中（期中取得73,865股）。配息預測維持不變。
配息政策
基本方針為在確保未來事業發展與強化經營體質所需之內部保留的同時，綜合考量業績、股利發放率等因素，持續實施穩定配息。剩餘盈餘之分配以期末配息年1次為原則（經董事會決議後亦可實施中間配息）。2026年8月期年度配息預測為每股12圓00錢（期末一次性發放）。前期（2025年8月期）為普通配息12圓50錢加上上市20週年紀念配息7圓50錢，合計20圓00錢。
ESG
確認為重要永續發展項目之人力資本・多元化應對措施。積極推動女性、外籍人士及中途進用人員之管理職晉用，男性育嬰假取得率達125%（平均69.2天）・年度有給休假取得率達80.5%。已建置彈性工時制度及公司獨有的有給休假制度，並設定於2026年8月底前，男性育嬰假取得率達50%以上、有給休假取得率達70%以上之目標。有關氣候變遷之量化揭露於有價證券報告書中未見記載。
最新更新: 2025年11月20日