治理
作為設有監查等委員會的公司，採用包含社外取締役（監查等委員）4名（全員為獨立董事）之共計9名體制。作為取締役會的諮詢機構，設置任意的指名委員會・報酬委員會，各委員會過半數由獨立社外取締役構成，藉此確保指名・報酬流程之透明性與客觀性。
風險管理
依據「風險管理規程」及「風險管理實施要領規程」，適時召開風險管理委員會，監控並管理包含氣候變遷風險之全公司風險。在董事會之監督下，永續發展委員會負責氣候變遷風險之監測，以及應對措施之制定與進度管理，並建立由相關各部門向董事會等進行報告聯繫之體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年3月期的年度配息為每股85日圓（中間配息36日圓・期末配息49日圓），配息率23.5%。2027年3月期預計年度配息98日圓（中間配息49日圓・期末配息49日圓）。庫藏股買回方面，將以機動性資本政策之推行為目的，採取適切應對之方針。
配息政策
以在強化企業體質的同時確保穩定配息為基本方針。2026年3月期的年度配息為每股85日圓（中間配息36日圓・期末配息49日圓），配息總額3,972百萬日圓，配息率23.5%。2027年3月期預計年度配息98日圓（中間配息49日圓・期末配息49日圓），預估配息率26.5%。庫藏股買回方面，以機動性資本政策之推行為目的，綜合考量必要性・財務狀況・股價動向等因素後採取適切應對。2026年3月期買回庫藏股2,002百萬日圓（期末庫藏股數量1,412,422股）。
ESG
以達成2050年碳中和為目標，長岡工廠自2022年2月起已將所使用電力全部切換為100%再生能源。在氣候變遷方面已實施1.5℃/2℃・4℃兩種情境分析，於人力資本方面設定管理職女性比率10%（目標2031年達成）・正式員工女性採用比率20%以上之目標，本事業年度實際成果分別為9.0%・7.7%。
最新更新: 2026年6月16日