治理
設有監査等委員會之公司。董事會由董事（監査等委員除外）5名（其中社外董事1名）與監査等委員之董事5名（其中社外董事3名）共計10名組成。設有以獨立社外董事為主要成員之指名・報酬委員會，以及為保護少數股東而設之特別委員會。
風險管理
以管理本部為主管部門，與各部門共享資訊，致力於風險的早期發現與事前防範。已建立集團內部通報規範及危機管理規範，並構建由永續發展委員會識別、評估永續發展相關風險後，向經營會議及危機管理委員會傳遞資訊的體制。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2026年12月期預估每股配息16日圓（第2季末0日圓、期末16日圓）。2025年12月期實績為15日圓（較前期增加2日圓）。依公司章程規定，自有股份買回可由董事會決議實施。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，並綜合考量內部保留狀況、各會計年度之利益水準，以及下期以後之業績及資金需求展望等因素後實施配息。剩餘盈餘之配息可由董事會決議決定（依公司章程規定）。2025年12月期實績為每股配息15日圓（第2季末0日圓、期末15日圓），2026年12月期預估為每股配息16日圓（第2季末0日圓、期末16日圓）。
ESG
在2023年3月設置的永續發展委員會（委員長：代表取締役社長CEO）主導下，推動TCFD對應、人力資本經營、障礙者雇用（特例子公司Elan Courrure，在籍27名）等相關措施。溫室氣體排放量目標為2030年較2022年削減50%，2050年達成Scope1、2實質淨零，2025年12月期實績為Scope1排放5,699t-CO2、Scope2排放6,635t-CO2（因越南兩家子公司全年度合併計算，較去年同期大幅增加）。女性管理職比率於國內合併基礎下為13.0%（2025年12月期），男性育嬰假取得率為63.6%，均高於全國平均水準。
最新更新: 2026年3月26日