IID, Inc.6038
治理
設有監察人會的公司。董事會由4名董事（其中2名為獨立董事，獨立董事比例50%）、監察人3名（其中2名為獨立監察人）組成。全體董事出席了本會計年度董事會全部19次會議。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據危機管理規範，規定於重大風險發生時，須立即向經營會議、董事會及監察人報告，並設置緊急風險對策委員會。公司依據2007年3月取得之隱私標章（JIS Q 15001）所訂之PMS手冊，對個人資訊進行妥善管理。
股東回報
將2026年6月期期末配息預測上調至每股23日圓（較前期增加1日圓）。配息總額預計將較前期實績106,995千日圓增加。庫藏股數量由前期末的199,148股減少至154,148股。
配息政策
以每年支付一次期末配息為基本方針。2026年6月期期末配息預測為每股23日圓（較2025年8月14日公布之預測增加1日圓）。前期實績為每股22日圓（普通配息16日圓＋創立25週年紀念配息6日圓），配息總額為106,995千日圓。另外，配息方針之詳細內容（DOE目標等）記載於2026年5月15日公布的「關於2026年6月期全年度業績預測及配息預測之修正（增配）通知」。
ESG
主要事業對環境的負荷較小，判斷氣候變遷風險的影響甚微。在人力資本方面，推動多元人才招募、運用e-Learning進行人才培育，以及併用遠距辦公以完善易於工作的環境。作為2027年目標，提出男性育嬰假取得率達50%以上、加班時間削減5%、女性管理職比例由17%提升至20%以上等目標。
最新更新: 2025年9月24日