TAKUMA CO., LTD.6013
治理
作為監察等委員會設置公司，董事會由11名董事組成（其中4名社外董事兼任監察等委員），並併設執行董事制度及經營執行會議。設有由獨立社外董事佔多數的「人事・薪酬諮詢委員會」，以確保選解任、薪酬及後繼者計畫的透明度。
風險管理
公司已制定「風險管理方針」、「風險管理規程」、「危機管理規程」及「專案風險管理規程」，由法令遵循・CSR推進本部進行統一管理。針對大型・高風險專案，建立直接向經營執行會議報告的體制，並運用與會計監察人（有限責任Azusa監理法人）、多家法律事務所及稅務師事務所所簽訂的顧問合約。
股東回報
持續維持配當性向50%或DOE4.0%兩者取其較高者為目標之方針。2026年3月期年度配息為每股93日圓（中間39日圓＋期末54日圓），配息比率50.3%。2027年3月期預計年度配息108日圓（中間54日圓＋期末54日圓）。另決議實施自有股份收購（上限200萬股・40億日圓）及銷除。
配息政策
以配息比率50%或DOE（股東權益報酬率）4.0%兩基準計算之金額中較高者為目標設定。每年中間、期末各配息一次。2026年3月期中間配息39日圓、期末配息54日圓，年度合計93日圓（配息總額6,832百萬日圓，配息比率50.3%）。2027年3月期預計年度配息108日圓（中間54日圓、期末54日圓，配息比率預估50.2%）。
ESG
在Vision2030方針下推動ESG經營，設定應對氣候變遷、資源環境保護、促進人才活躍、確保安全健康、強化治理等7項重要議題（materiality）與KPI。截至2025年度末，透過自家產品・服務可削減之CO₂年可能量達115.7萬噸、顧客滿意度最高評價達75.0%、女性綜合職・幹部職累計錄用人數達52名，重大法令遵循違規事件與死亡災害均為0件。
最新更新: 2026年6月17日