治理
採用監察人制度，董事會由5名董事（其中2名為獨立外部董事）及3名監察人組成。設有高階經理人人事薰酬委員會（外部董事佔多數），以確保人事任命與薪酬決定之公正性與透明性。
風險管理
合規、環境、災害、資訊安全、出口業務等相關風險由各職能管理部門負責,新出現的風險則於經營會議及內部控制委員會中共享。氣候相關風險依據永續發展委員會及ISO14001進行管理,重大風險定期向董事會報告。
股東回報
依據中長期經營計劃2030，推動成長與回饋並重的雙軌策略。2026年3月期每股配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），配息率12.2%。2027年3月期計劃全年配息90日圓（較前期增配30日圓），預估配息率94.6%。
配息政策
依據中長期經營計劃2030，作為成長與回饋並重的雙軌策略，計劃性地實施股東回饋。以中長期觀點最大化對利害關係人的回饋幅度為方針。剩餘盈餘之配息每年兩次（中間・期末）。2026年3月期實績為每股配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），配息總額1,513百萬日圓，配息率12.2%（因當期純益中含有投資有價證券出售利益，故配息率偏低）。2025年3月期為每股配息40日圓（中間14日圓＋期末26日圓，其中期末含普通配息21日圓＋紀念配息5日圓），配息總額1,009百萬日圓，配息率54.4%。2027年3月期計劃全年配息90日圓（中間45日圓＋期末45日圓），預估配息率94.6%。
ESG
2024年度成立永續發展委員會，並依循TCFD建議進行氣候相關情境分析（1.5℃・4℃）。目標為2030年將CO₂排放量較2023年度削減本公司64%・集團50%，2050年實現工廠CO₂排放量歸零。在人力資本方面，獲認證為2026年健康經營優良法人（大規模法人部門），並揭露女性主管人數4名（2030年目標15名以上）・男性育嬰假取得率65%・員工敬業度調查42%（目標50%）等指標。
最新更新: 2026年6月17日