治理
作為設置監察人會的公司，董事會由6名董事（其中2名為社外董事）組成，並設有任意性質的指名・薪酬諮詢委員會。董事會每年召開12次會議，全體董事出席率達100%。公司自我評估認為，在人才戰略監督與CEO接任程序的可視化方面仍存在課題。
風險管理
在公司治理委員會之下設置合規小委員會及風險管理小委員會，實施網路攻擊對策、騷擾防治研習、天災風險再驗證以及BCP（業務持續計畫）之重新檢視。氣候變遷風險則依循TCFD架構進行情境分析（2℃以下・4℃以上），並將電動車轉型及原材料價格上漲等列為主要風險加以識別。
股東回報
以配息率30%以上、2031年3月期DOE 3.0%以上為目標方針。2026年3月期年度配息為每股96日圓（中間配45日圓＋期末配51日圓），配息率30.5%。2027年3月期預計年度配息98日圓（中間配49日圓＋期末配49日圓）。
配息政策
以持續性成長及中長期企業價值提升為目的，基本方針為維持可承受成長投資與風險的股東資本水準，並實施穩定、持續的股東回饋，並訂定配息率30%以上、DOE（股東資本配息率）於2031年3月期以前達3.0%以上的目標值。剩餘盈餘配息每年實施兩次，分別為中間配息與期末配息。2026年3月期每股年度配息96日圓（中間配45日圓、期末配51日圓），配息總額4,164百萬日圓，合併配息率30.5%。2027年3月期預計中間、期末各配49日圓，年度合計98日圓（較前期增配2日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD框架推動資訊揭露，設定Scope1、2之CO₂排放量於2030年較2013年度削減50%、於2050年達成Scope1至3碳中和之目標。在人力資本方面，設定女性錄用比率25%（2028年目標）、男性育嬰假取得率75.0%（2025年度實績）等指標，並透過多元化推進委員會展開提升多元性之相關措施。
最新更新: 2026年6月24日