OKABE CO., LTD.5959
治理
設有監理委員會之公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事5名，社外比例50%），並設有由社外董事擔任委員長、佔多數席次之任意性提名‧報酬委員會。董事會每年召開15次會議，自2025年度起開始運用CEO接班人計畫（Succession Plan）。
風險管理
公司設有以代表取締役社長執行役員為委員長的風險管理委員會，每年召開2次會議。針對包含氣候相關風險的事業風險，以「影響程度」與「發生頻率」進行定性‧定量評估，篩選出重要風險後向董事會報告。並與永續發展委員會協作，實施永續發展相關風險的辨識與監控。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股42日圓（普通配息32日圓＋特別配息10日圓），較前期增加1日圓。預計第2季底及期末各配發21日圓。根據2026年2月董事會決議，已完成683,900股自有股份之收購。
配息政策
以配息率40%以上為原則，並以股東權益配息率（DOE）3%以上為參考基準。以中長期穩定提升配息水準為目標，機動性地實施特別配息及自有股份收購。剩餘盈餘之配息以中期及期末年2次為基本，並於章程中訂明可依董事會決議實施。2026年12月期預估配息為第2季底21日圓（普通配息16日圓＋特別配息5日圓）、期末21日圓（普通配息16日圓＋特別配息5日圓），合計42日圓。
ESG
已表明支持TCFD、並已取得SBTi認證,設定於2030年度將Scope1+2較2022年削減50%、Scope3（類別1+4）削減25%的目標。在人力資本方面,提出2026年度女性管理職比例10%、育嬰假取得率100%的目標,並連續3年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。作為TNFD Adopter,亦積極推動生物多樣性評估,並致力於藍碳事業化。
最新更新: 2026年3月26日