UNIPRES CORPORATION5949
治理
作為設有監察等委員會的公司，已建立董事會・監察等委員會・執行董事制度，並設置由獨立外部董事占多數的指名・報酬委員會，作為董事會的諮詢機構。於永續發展委員會之下設有風險管理委員會・企業倫理委員會等5個專門委員會，力求內部控制體制的一元化。
風險管理
以風險管理委員會為核心，實施風險與機會之盤點、評估、對策決定與有效性評估，並向董事會報告。在包含氣候變遷、資訊安全、法規遵循、人才風險等永續發展管理架構下，進行一元化管理。
股東回報
2026年3月期年間配息為每股60日圓（中間30日圓＋期末30日圓），與前期同水準。2027年3月期預計增配至年間70日圓。基本方針為綜合考量業績等因素持續發放適當水準之配息，並將持續強化股東回饋政策。
配息政策
以綜合考量各期業績等因素，持續發放適當水準之配息為基本方針，並預計持續強化股東回饋政策。2026年3月期為中間30日圓・期末30日圓，年間合計60日圓。2027年3月期預計為年間70日圓（中間35日圓＋期末35日圓）。詳情將記載於預計於2026年5月15日公布之「2026-2028年度中期經營方針」。
ESG
贊同TCFD倡議，Scope1・2溫室氣體排放量以2018年度為基準，目標於2030年度前削減50%（2025年度實績已削減52.9%，達成目標），並以2050年達成碳中和為目標。在人力資本方面，推動Well-being經營，設定女性管理職比率7%（2030年目標）、員工敬業度分數50.0（2027年目標）等量化目標，並運用PDCA循環進行管理。
最新更新: 2026年6月18日