治理
由9名董事（其中社外董事4名，社外比率約44%）組成的設置監察人會公司。設有由獨立社外董事佔多數之提名諮詢委員會與薪酬諮詢委員會，委員長皆由獨立社外董事擔任。董事任期為1年。
風險管理
公司召開由社長擔任委員長的「風險管理委員會」，每年舉行4次，針對影響生命、信用、事業活動及財產之風險，依「影響程度・發生頻率」進行評估，製作重要風險一覽表。針對各項目設置責任負責部門，致力於事前防範、損害最小化及防止再發生，並將相關做法橫向推展至整個集團。
股東回報
2026年3月期為每股年度100日圓（中間50日圓＋期末50日圓），配息率38.5%。2027年3月期預估為106日圓（每次53日圓，共2次）。新中期經營計畫「accelerate 2030」以配息率40%水準・累進配息為基本方針，並持續實施自有股份買回（本期10,001百萬日圓）。
配息政策
每年實施2次配息，分別為中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）。2026年3月期每股年度配息100日圓（中間50日圓＋期末50日圓），配息總額13,836百萬日圓，配息率38.5%，淨資產配息率3.3%。2027年3月期預估每股年度配息106日圓（每次53日圓，共2次）（配息率40.3%）。新中期經營計畫「accelerate 2030」（2026年度～2030年度）以配息率40%水準・累進配息為基本方針。亦機動性實施自有股份買回（本期買回金額10,001百萬日圓）。
ESG
在「RIM 2050」方針下以實現碳中和為目標，設定2030年度國內範疇2 CO₂排放量歸零、海外商品使用時CO₂減量貢獻量達1,080萬tCO₂之目標。設有由社長擔任委員長之ESG委員會，負責審議永續發展相關議題，並定期向董事會報告，建立相應體制。在人力資本方面，已揭露男性育嬰假取用率為63.8%，但管理職女性比例僅為1.4%。
最新更新: 2026年6月25日