治理
作為設置監察人會的公司，董事會由9名董事組成（其中社外董事4名，社外比率44.4%）。公司設有承擔提名・報酬職能的任意諮詢機構「治理委員會」（代表董事1名＋獨立社外董事4名），藉此強化董事會的客觀性與透明度。
風險管理
依據「集團風險及危機管理規範」，由集團風險・法令遵循委員會統籌跨集團之風險管理、危機管理及法令遵循事務，並由專責部門「風險危機管理統籌室」推動相關體制之建構。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股132日圓（中間股利57日圓＋期末股利75日圓），股利總額為19,910百萬日圓，配息率36.5%。2027年3月期起將依據新中期經營計畫2030導入DOE 4%方針，預計年度股利為186日圓。至2027年度為止亦計畫進行200百萬日圓的庫藏股買回。
配息政策
「中期經營計畫2025」期間採以總股東回報率80%為目標，並以合併配息率50%以上、每股46日圓為下限，採階段性上調之方針。2026年3月期的年度股利為每股132日圓（中間股利57日圓＋期末股利75日圓），股利總額為19,910百萬日圓，配息率36.5%（原則上不將投資有價證券出售利益等特別損益納入配息率計算考量）。自2026年度起實施的「中期經營計畫2030」導入DOE 4%作為配息方針，2027年3月期預計年度股利為每股186日圓。庫藏股買回依據「提升資本收益性相關措施2027」，以2023至2027年度累計約1,000億日圓為目標，截至2025年度已累計買回800億日圓。至2027年度為止，計畫執行剩餘約200億日圓等值之庫藏股買回。
ESG
基於TCFD及TNFD建議進行氣候變遷・自然資本之整合性資訊揭露，目標於2030年度將溫室氣體排放量削減50%（較2019年度，已取得SBT 1.5℃認證）。在人力資本方面，致力於提升女性管理職比例、改善員工敬業度、推動集團統一招募等措施，並導入將董事薪酬與ESG指標連動之永續指標。
最新更新: 2026年6月23日