AHRESTY CORPORATION5852
治理
設有監查等委員會的公司（2015年6月轉型）。董事會由10名董事組成（除監查等委員外之董事5名，其中社外董事1名；監查等委員5名，其中社外董事4名），董事會每年召開15次會議，全員出席率達100%。並設有任意性指名報酬委員會，由社外董事擔任委員長。
風險管理
制定總括性風險管理規章，致力於風險的評估、規避及影響最小化。建立緊急事態應對要領及BCP（2009年度制訂），於永續發展會議中萃取並分析氣候相關風險後，由風險管理事務局統籌管理全公司風險之體制。
股東回報
以配當性向35%以上、DOE1.5%為下限指標，每年實施2次配息。2026年3月期實績為每股42日圓（中間16日圓＋期末26日圓），配當性向29.1%。2027年3月期預估為34日圓（中間10日圓＋期末24日圓）。
配息政策
以連結業績為基礎、配當性向35%以上為目標，在不損及中長期財務體質健全性的範圍內實施適當的利潤分配。自本會計年度起，新增導入DOE（股東權益報酬率）1.5%作為配息下限指標。剩餘盈餘的配息由董事會決議決定（每年2次：中間期、期末）。2026年3月期實績為每股42日圓（中間16日圓、期末26日圓），配息總額1,045百萬日圓，配當性向29.1%。2027年3月期預估為每股34日圓（中間10日圓、期末24日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議（2023年3月），並訂定2030年度Scope1、2的CO2排放量較2013年度削減50%之目標。在人力資本方面，取得女性活躍推動「えるぼし」三星認證及健康經營優良法人2026認證（連續5年），並展開D&I（多元共融）推動，力求2030年度女性員工比例達20%以上、女性管理職比例達10%以上。
最新更新: 2026年6月25日