治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事4名，社外董事比率約57%），監察人3名（其中社外監察人2名）。作為董事會之諮詢機構，設有由獨立社外董事佔多數之提名報酬諮詢委員會，並自2000年6月起導入執行董事制度（現為8名）。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長的RYOBI風險管理委員會，依據風險管理規程（2008年制定），以全集團橫向方式，透過PDCA循環進行風險的萃取、識別與評估。重大風險每年至少一次向董事會報告，遇危機事態時設置危機對策本部應對。自2023年6月贊同TCFD以來，於風險管理委員會內新設TCFD部會，實施氣候變遷情境分析（1.5℃・2℃・4℃）。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股104日圓（中間股息52日圓＋期末股息52日圓），較前期增加4日圓。持續採行累進配息政策，較2025年12月期實績的100日圓有所增加。當季無庫藏股回購實績。
配息政策
中期經營計畫期間內採行累進配息政策，首年度以每股100日圓為下限，此後維持或增加配息。並將視情況機動性檢討庫藏股回購，以總股東回報率40%為目標實施。配息每年進行中間及期末兩次。2025年12月期年度配息實績為每股100日圓（中間股息50日圓＋期末股息50日圓）。2026年12月期年度配息預測為每股104日圓（中間股息52日圓＋期末股息52日圓）。與最近一次配息預測相比並無修正。
ESG
公司已識別出10項重大性議題，並將其與SDGs（永續發展目標）相互連結，納入中期經營計畫之中。在氣候變遷對應方面，公司贊同TCFD倡議之建議，目標為在2030年前將CO₂排放量較2018年度削減47%以上（範疇1+2），並以2050年達成碳中和為目標。在人力資本方面，已連續7年取得「健康經營優良法人2026」認證，並設定管理職女性比例10%以上（2027年12月為目標期限）、男性育嬰假取得率維持90%以上、工作投入度分數維持50以上等量化目標。此外，亦設定廢棄物再資源化率維持99%以上、合規重大違規事件持續為0件等目標。
最新更新: 2026年3月25日