Furukawa Electric Co., Ltd.5801
治理
2025年6月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由11名成員組成（社外董事6名，全員為獨立董事），並設有指名・報酬委員會（委員長為社外董事），以確保指名及報酬的客觀性與透明性。
風險管理
設置以社長為委員長之風險管理委員會，統一管理法令遵循、重大災害、資訊安全等全公司性風險。針對重大風險設置特別委員會，並建立定期向董事會報告內部控制狀況之體制。
股東回報
2026年3月期的期末股利為每股210日圓（股利總額14,829百萬日圓，配息率20.4%）。自2027年3月期起恢復中期股利，股票分割（1股→10股，2026年7月1日生效）考量後預估年間股利22日圓（中期11日圓・期末11日圓）。股東還利方針改為以DOE3.5%為目標。
配息政策
在願景2030期間（2026年度～2030年度）內，基本方針為在推進提升企業價值相關投資的同時進行穩定的股東還利，並以股東資本配息率（DOE）3.5%為目標實施配息，取代配息率指標。自2027年3月期起恢復中期股利，股票分割（1股→10股，2026年7月1日生效）考量後預估年間股利22日圓（中期11日圓・期末11日圓，分割前為220日圓）。
ESG
氣候變遷方面，公司依循TCFD建議進行揭露，取得SBT1.5℃認證，並以2050年淨零排放為目標，預計2025年度範疇1・2排放削減率較2021年度約減少44%。人力資本方面，公司致力於提升員工敬業度分數，設定管理職女性比率10%（2030年目標）及男性育嬰假取得率100%（2030年目標），並推動職能導向人事制度之導入及技能再造（Reskilling）。
最新更新: 2026年6月24日