治理
採用監察人會設置公司・控股公司制，董事會由9名董事（其中社外董事4名）及監察人4名（其中社外監察人3名）組成。設有任意性質的指名委員會・報酬委員會（社外董事均佔過半數），以確保透明性與客觀性。
風險管理
建立由事業子公司（第Ⅰ線）・事業公司（第Ⅱ線）・控股公司各部門（第Ⅲ線）・稽核部（第Ⅳ線）組成的「四線防禦體制」，依戰略、經濟、營運、危害四大類別進行風險管理。重要事項向董事會報告，並接受董事會監督之體制。
股東回報
中期計畫2027的股東回饋方針為「配息率35％或每股150日圓兩者取高」。2026年3月期的年度配息為每股368日圓（普通配息268日圓＋特別配息100日圓，配息總額21,766百萬日圓，配息率35.1％）。2027年3月期預估為每股338日圓。同時實施庫藏股買回（本期買回金額9,991百萬日圓）。
配息政策
中期計畫2027期間（2026年3月期～2028年3月期）的配息方針為「配息率35％或每股150日圓兩者取高」。2026年3月期的年度配息為每股368日圓（普通配息268日圓、特別配息100日圓），配息總額21,766百萬日圓，配息率35.1％。特別配息係因出售部分藤田觀光股份有限公司股份所產生特別利益扣除相當稅額後金額的35％。2027年3月期的配息預估為每股338日圓（配息率預計35.1％）。關於庫藏股買回，方針為「將依未來資金需求及財務狀況等進行檢討」。
ESG
公司設定「資源循環型社會之形成」「氣候變遷應對」「人力資本強化」等11項重大議題（Materiality），提出2050年碳中和・2030年GHG削減目標（製造事業所削減38%以上等）。在人力資本方面，揭露男性育嬰假取得率82.9%・有給休假取得率84.9%等實績，並針對DX推進・品質保證強化亦設定量化目標。
最新更新: 2026年6月23日