IBOKIN Co.,Ltd.5699
治理
設有監察人會之公司。董事4名（其中社外董事2名，社外比率50%），監察人3名（全員為社外監察人）構成。未設置指名委員會・報酬委員會。設有風險管理委員會（每季召開）・業績檢討會議（每月召開），內部審計室（隸屬社長直轄）負責稽核本公司及子公司。2名社外董事均選任為獨立役員。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，並每季召開一次由董事、監察人、法律顧問及各部門負責人組成的風險管理委員會。環境風險由依循ISO14001標準設立的EMS委員會（社長擔任主席）統籌管理，將所辨識之特定風險與機會納入年度計畫，全公司協力應對。緊急情況發生時，社長將設立緊急對策本部，力求早期解決，建立相應應對體制。合規方面則由法律顧問於董事會上提供建議與指導。
股東回報
2025年12月期的期末股利為每股32日圓（全年32日圓）。2026年12月期同樣預估全年配息32日圓，與前期持平。未提及自家股票買回。
配息政策
2025年12月期的全年股利為每股32日圓（期末一次發放）。2026年12月期的配息預估同為全年32日圓（期末一次發放），維持與前期相同水準。配息預估未作修正。此外，2026年12月期第1季末以及第2季末、第3季末未設定配息。
ESG
將重大性議題設定為「資源循環」「應對全球暖化」「幸福感（Well-being）」三項。作為氣候變遷對策，提出Scope2排放量於2030年實質歸零、2050年溫室氣體排放量實質歸零之目標，並規劃逐步轉換為可再生能源。在人力資本方面，以2033年底前將合併員工人數增至350名、拆除工程監督人員增至98名為目標，並將有給休假取得率（2025年度實績60.0%，目標63%）作為管理指標運用。管理職女性比例10.0%，男性育嬰假取得率20.0%（提出公司）。
最新更新: 2026年3月23日