治理
作為設置監事會的公司，由8名董事（其中2名為獨立外部董事）及4名監事（其中2名為外部監事）組成。透過2017年6月導入之執行董事制度，將決策職能與業務執行職能予以分離，並建立由獨立外部董事及獨立外部監事組成之特別委員會，就任免、報酬及支配股東交易等事項進行審議之體制。
風險管理
自2024年度起導入風險負責人制度，並在執行役員會內新設「風險管理部」。將「人事」「採購」「合規」「資訊洩露」「品質」「安全」「環境」「防災」「IT」「設備」「業務」等11個類別設定為重大風險，並任命各類別主管的役員為風險負責人，建立每半年向董事社長報告進度並上呈董事會的體制。
股東回報
當期實施中間股利25圓・期末股利40圓（年度合計65圓），配息率34.3%。基本方針為持續維持合併配息率30〜40%左右的利益回饋。因與神戶製鋼所進行股份交換（預定2026年9月1日生效），預計將終止上市，故下期配息預測不予公布。
配息政策
將對股東的利益分配定位為最重要政策之一，在兼顧充實內部保留以強化經營基礎及未來事業發展的同時，以持續維持合併配息率30〜40%（年度）左右的利益回饋為基本方針。當期實施中間股利每股25圓・期末股利每股40圓（年度合計65圓，配息率34.3%）。此外，由於與株式會社神戶製鋼所進行股份交換（生效日預定為2026年9月1日），預計於2026年8月28日終止上市，故對2027年3月期之配息預測暫不公布。
ESG
在中期經營計畫「Next Innovation 2026」下，公司確立了5項重大主題（Materiality），並提出2030年度CO2排放量較2013年度削減30〜40%的目標（2024年度實績：削減25%），此外亦揭露員工留任率96.6%、男性育嬰假取得率100%、幕僚職女性比例23.5%等人力資本KPI。公司亦積極取得DX認定事業者、兵庫縣健康促進挑戰企業認定等外部評價。
最新更新: 2026年6月25日