Nippon Seisen Co., LTD.5659
治理
採用監察人會設置公司形態，董事7名中有4名為獨立外部董事（過半數）。常設由獨立外部董事占多數的治理委員會（審議指名、薪酬及接班人計畫）以及審議與母公司之利益衝突事項的特別委員會，力求提升監督機能的實效性。
風險管理
公司已建立由法令遵循・風險管理委員會統籌管理各部門風險並向董事會報告的體制。永續發展委員會負責分析包括TCFD應對之氣候相關風險、制定對策方案及管理進度，並於突發危機發生時依據經營危機管理規程進行應對。
股東回報
以連結配當率50％左右為目標，每年實施兩次配息。2026年3月期每股配息金額為42日圓（中間16日圓、期末26日圓），配息總額1,299百萬日圓，實績連結配當率60.0％。2027年3月期預估為46日圓（中間18日圓、期末28日圓），預估配當率50.5％。
配息政策
綜合考量連結業績及財務狀況，以連結配當率50％左右為目標進行配息為基本方針。每年實施中間配息（基準日：9月30日）及期末配息共兩次。2026年3月期實績為每股42日圓（配當率60.0％），2027年3月期預估為每股46日圓（配當率50.5％）。內部保留資金將運用於成長策略所需之設備投資、研究開發及新事業拓展。依公司章程規定，亦可經董事會決議進行庫藏股買回。
ESG
公司以2030年度CO2排放量較2013年度減少30％、2050年達成碳中和為目標，2025年度實績已達成減少29％。在CDP氣候變遷與水安全問卷調查中均取得「B」評等，並連續2年獲認證為健康經營優良法人「White 500」，同時致力於推動女性活躍、人權盡職調查等人力資本經營相關措施。
最新更新: 2026年6月22日