MRSO Inc.5619
治理
2025年3月轉型為設有監查等委員會的公司。董事會由9名董事（其中4名為外部董事）組成，並設有任意性報酬委員會。尚未設置獨立的內部監查部門，但已建立三方監查體制。存在支配股東，並明確揭示少數股東保護方針。
風險管理
依據「風險管理規章」，設置由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會。該委員會針對包含永續發展風險之全公司性風險進行提取、評估及制定應對方針，並將審議內容向董事會報告。此外，每月召開之經營會議亦針對風險與機會進行識別與評估。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為零。持續採取不配息方針，亦未實施庫藏股買回或股東優惠。以將內部保留資金用於事業擴展作為股東回饋之基本方針。
配息政策
2025年12月期年度股利為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2026年12月期預估年度股利亦為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。未來將視經營業績狀況研議對股東實施股利回饋，惟目前配息之可行性及實施時點尚未確定。內部保留資金將在考量財務體質之前提下，作為事業擴展之資金運用。若進行盈餘分配，原則上以每年12月31日為基準日之期末股利為主，公司章程亦規定可實施以6月30日為基準日之中間股利。
ESG
將確保人才多樣性以及招募培育定位為經營上重要的課題，提出充實工作與生活平衡、定期研習，以及不分年齡、國籍、性別的平等培育與晉用方針。目前因人員規模較小，尚未設定量化指標與目標，公司方針為隨人員擴充逐步檢討。此外，公司已取得並持續更新ISMS、QMS、隱私標章等認證，致力於資訊安全管理。
最新更新: 2026年3月26日