Ame Kaze Taiyo, Inc.5616
治理
設有監事會之公司。董事會由社內2名、社外3名共計5名構成（社外比率60%），監事會由全員社外的3名構成（含公認會計師1名、律師1名）。作為有關董事之提名及報酬之任意諮詢機構，設有指名報酬委員會（由社外董事擔任委員長），以確保治理之透明性與客觀性。
風險管理
公司設置由代表取締役擔任委員長的風險與法令遵循委員會，每半年召開一次會議。依據風險管理規程，執行全公司性風險之識別、評估與應對，同時透過內部稽核人員定期實施業務稽核、建立內部舉報制度（內部及外部窗口並行），並完善資訊安全規程與個人資料保護規程，藉此建構風險管理體制。永續發展相關風險亦由該委員會統一管理。
股東回報
設立以來無配息實績。目前處於成長階段，優先充實內部保留，用於平台開發及人才投資。是否配息及其時程尚未確定。
配息政策
設立以來尚無配息實績，目前方針為專注充實內部保留。內部保留將用於強化服務收益能力所需的平台開發，以及優秀人才的招募與培育等。關於未來配息，將依各期營業績效與內部保留之間的平衡來決定實施方針，但現階段配息之可能性及其時程等尚未確定。若進行配息，基本方針為每年一次的期末配息，並於章程中設有可透過董事會決議靈活實施利潤分配的規定。
ESG
在「攪動城市與地方」的使命下，公司將社會影響力衡量與管理納入經營體系，並以『看得見臉孔的交易』流通總額、生產者與消費者的溝通次數、以及城鄉往來停留天數這三項作為影響力指標，於法定揭露文件中對外公開。基於支援站在氣候變遷及異常氣象影響最前線的生產者之觀點，公司將永續發展定位為事業核心，並在各事業中推動對SDGs 17項目標的貢獻。在人才方面，將多元人才之招募、培育及公司內部環境整備列為重要課題，但目前尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年3月27日