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治理
設有監查等委員會之公司（董事6名，其中社外董事3名全部兼任監查等委員）。本事業年度董事會共召開16次，全體董事出席率達100%。另設有任意性質之指名委員會及報酬諮詢委員會，並建置合規委員會與內部稽核室。
風險管理
制定「風險管理規程」及「合規手冊」，並於合規委員會（每季召開）中討論風險管理事項。風險評估每年至少實施一次，並將氣候變遷相關之轉型風險與實體風險亦納入檢討對象。建立每月向董事會進行內部稽核報告，並於經營戰略會議（每月召開兩次）中隨時報告風險應對狀況之體制。
股東回報
2026年12月期的年度股利預估為每股67日圓（期末一次發放），較前期實績66日圓增配1日圓。持續維持配息率目標30%的穩定配息政策。未提及庫藏股買回。
配息政策
在維持不低於前一年度實績水準的同時，以配息率30%為目標，實施持續且穩定的配息。原則上每年進行1次期末配息。2026年12月期的年度股利預估為每股67日圓（第2季末0日圓、期末67日圓）。前期（2025年12月期）實績為每股66日圓（總額474,973千日圓）。
ESG
在董事會的監督下，由法規遵循委員會統籌管理整體永續發展事務。在人力資源方面，公司建立了多元化招募、每年兩次的人事考核及育嬰假制度，男性育嬰假取得率已達成100%（目標為50%）。氣候變遷之轉型風險與實體風險亦列為評估對象，但溫室氣體排放量等量化指標與目標現階段尚未設定。
最新更新: 2026年3月24日